ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

общая сумма денежных средств, предусматриваемая для оплаты труда работников предприятия (фирмы, компании и т. д.) за определенный период времени. Имеет плановые и фактические суммы (значения), состоит из основной и дополнительной заработной платы. Подразделяется также по принадлежности работника к штату данного предприятия на фонд штатного (списочного) и нештатного (несписочного) состава; по характеру оплачиваемых работ на фонд промышленно-производственного персонала (зарплата рабочим, специалистам, служащим) и занятого в непромышленных хозяйствах предприятия (работникам жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений); по охватываемому периоду на часовой (выплачивается рабочим по действующим системам оплаты труда за фактически отработанное время в человеко-часах), дневной (кроме часового учитывает оплату перерывов в работе кормящих матерей, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплату внутрисменных простоев не по вине рабочих, сверхурочных и других работ), месячный, квартальный и годовой, включающие полную сумму заработной платы, начисляемой за соответствующий период. Фонд заработной платы используется предприятием на оплату труда работников в зависимости от их трудового вклада. В сегодняшних условиях функционирования хозяйствующих субъектов, регулирования и планирования средств на заработную плату их работников, термин «фонд заработной платы» все чаще отождествляется с термином «фонд оплаты труда». Это связано с тем, что в оба понятия включаются не только начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, но и выплаты на питание, жилье, топливо, другие, носящие социальный характер, независимо от того, каков источник покрытия этих затрат (себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо другие целевые поступления).