Смотреть больше слов в «Аграрной экономике - терминах и понятиях. Энциклопедическом справочнике»
приведение трудовой деятельности людей в определенную систему. Различают общественную О. т. и О. т. в рамках трудового коллектива. Общественная... смотреть
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, приведение трудовой деятельности людей в определённую систему. Различают общественную О. т. и О. т. в рамках трудового коллектива.... смотреть
(a. methods engineering; н. Arbeitsorganisation, Arbeitsgestung; ф. organisation du travail; и. organizaciцn de trabajo) - упорядочение, соглас... смотреть
в совхозах и колхозах, система мероприятий по обеспечению условий для наиб, полного и рационального использования рабочей силы и средств произ-ва. Основу О. т. составляют: подбор, профессиональная подготовка и распределение рабочей силы в соответствии с характером задач, стоящих перед отраслями и производств. подразделениями, определение степени разделения и кооперации труда, нормирование труда, рациональная организация рабочих процессов, методы и приёмы выполнения отд. операций, организация материального и морального стимулирования работников, сознательная дисциплина, оптимальный режим труда и отдыха, санитария и гигиена труда, его привлекательность и эстетика. <p>О. т. в крупных с.-х. предприятиях базируется на разделении (обособление качественно разл. видов трудовой деятельности работников в процессе совместного труда) и кооперации (сотрудничество, совместный труд неск. работников или самостоят, групп) труда. Различают функциональное (специализация работников по видам трудовой деятельности), технологическое (специализация работников на выполнении отдельной стадии производств, процесса, иногда получении определ. вида продукции) и квалификационное (обособление отдельных групп работников в зависимости от уровня их квалификации — классности, тарифного разряда) разделение труда. Поскольку сезонный характер произ-ва в с. х-ве, выполнение мн. технол. операций (сев, вспашка, скашивание и др.) в огранич. сроки вызывают необходимость более широкой специализации работников, на практике разделение труда органически сочетается с относительным универсализмом исполнителей. Оптим. сочетание специализации работников с минимально необходимым универсализмом — один из общих принципов О. т. в с. х-ве. Крупные размеры высокомеханизир. с.-х. произ-ва, переход на индустриальные технологии, основанные на системе взаимоувязанных машин и поточном выполнения технол. процессов, всё в большей степени обусловливают необходимость кооперации труда, с помощью к-рой устанавливается взаимосвязь между разл.видами трудовой деятельности, а также между работниками и их группами, специализирующимися на выполнении тех или иных видов работ.В условиях механизир. произ-ва эффективна групповая расстановка работников и техники, когда неск. однородных агрегатов на одних участках одновременно выполняют одну и ту же работу (посев, скашивание, обмолот, пахота). Агрегаты объединяются во временные технол. подразделения (отряды, звенья, группы). Такой способ организации работ широко распространён . В 1986 на посевных и уборочных работах было занято ок. 300 тыс. технол. подразделений. Эффективная работа временных технол. подразделений достигается за счёт применения поточных и поточно-индустр. технологий, оптим. концентрации техники группами по операциям в границах поля; макс, использования времени суток для выполнения работ (две смены, вахты); включения в состав специализир. и комплексных отрядов резервных (подменных) агрегатов, позволяющих ликвидировать простои механизаторов в случае выхода из строя техники и во время технич. обслуживания машин; проведения технич. обслуживания, устранения неисправностей и заправки машин непосредственно в поле специализир. группами или звеньями механизаторов; организации регулярного питания и отдыха в полевых условиях; широкого использования разнообразных форм морального и материального поощрения работников и др.</p> <p>Важная форма О. т. в с.-х. предприятиях — постоянная хозрасчётная производственная <i>бригада, </i> в состав к-рой в зависимости от стоящих в конкретный с.-х. период задач могут входить комплексный или специализир. отряд, технол. или функциональные звенья, рабочие группы (см. <i>Механизированный отряд, Механизированное звено). </i>Росту эффективности О. т. способствует зависимость оплаты труда работников этих подразделений от конечных результатов произ-ва — кол-ва и качества продукции, ее себестоимости и др. Наиб, эффект обеспечивается при внедрении разл. форм <i>коллективного подряда.</i></p> <p>Осн. направления О. т. в колхозах и совхозах можно объединить в две группы — организация трудовых процессов на рабочих местах и организация работы трудовых коллективов. Организация трудовых процессов сводится к определению цели, выяснению характера выполняемой операции, организации рабочих мест, внедрению прогрессивных норм выработки и обслуживания ж-ных, установлению научно обоснованных режимов труда и отдыха, обеспечению техники безопасности и др. Организация работы трудовых коллективов предусматривает установление оптим. сочетания разделения и кооперации труда, обучение кадров, выбор рациональных размеров трудовых коллективов (звено, отряд, бригада), планирование их работы, организацию оперативного управления и т. д.</p> <p>• Проблемы экономики труда в сельском хозяйстве, М., 1971; Громов М. Н., Научная организация я нормирование труда па сельскохозяйственных предприятиях, М., 1980; Охалкия А. И., Организация я оплата труда в зерновом производстве, М., 1986.</p> <br>... смотреть
(a. methods engineering; н. Arbeitsorganisation, Arbeitsgestung; ф. organisation du travail; и. organizaciцn de trabajo) - упорядочение, согласование трудовых действий людей в процессе их совместной производств. деятельности. Различают O. т. общественную и O. т. в рамках отдельного трудового коллектива (внутрипроизводств. O. т.). Общественная O. т. включает в себя принципы, формы, методы привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда в обществе, распределения результатов труда между членами общества, обеспечения воспроизводства рабочей силы. Социалистич. обществ. O. т. направлена на экономию затрат рабочего времени и повышение производит, силы обществ. труда в целях наиболее полного удовлетворения растущих потребностей и всестороннего развития всех членов общества. Социализму свойственна рациональная O. т. в масштабе всего общества, тем самым создаются условия для наиболее эффективной внутрипроизводственной O. т. Внутрипроизводственная O. т. - комплекс принципов, правил, мероприятий, обеспечивающих наибольшую эффективность функционирования рабочей силы в процессе трудовой деятельности. Важнейшие задачи: установление меры труда, его оплаты, материальное и моральное стимулирование труда, организационно-техн. упорядочение труда, обучение работающих, обеспечение санитарно-гигиенич. и комфортных условий труда. Конкретная реализация этих задач выражается в рациональной организации и обслуживании рабочих мест, установлении трудовой дисциплины, нормировании труда, разработке и использовании эффективных систем оплаты труда и т.д. B социалистич. обществе трудовые отношения рабочих и служащих c предприятиями и орг-циями регулируются трудовым законодательством. B CCCP общесоюзным законодательным актом являются Основы законодательства o труде (1970). B каждой союзной республике действует республиканский кодекс законов o труде (напр., КЗОТ РСФСР, 1971). Кодекс содержит статьи, определяющие трудовые права и обязанности рабочих и служащих, условия заключения и действия коллективного и трудового договоров, вопросы оплаты труда, рабочего времени, трудовой дисциплины, охраны труда и др. Практич. регулированием и совершенствованием вопросов O. т. руководит Гoc. к-т CCCP по труду и социальным вопросам (Госкомтруд CCCP). Разработку новых прогрессивных форм и методов O. т. возглавляет НИИ труда Госкомтруда CCCP. O. т. на горн. предприятиях отличается значительной спецификой, связанной c особенностями горнодоб. произ-ва: повышенная зависимость произ-ва от природных факторов, приводящая к повышенной вредности и опасности работ; разл. уровень механизации произ-ва, сохранение большой доли тяжёлого ручного труда, a при использовании крупной машинной техники - повышенный уровень шума, вибрации, запылённость на рабочих местах; большая территориальная разобщённость и подвижность рабочих мест, затрудняющие эффективное использование рабочего времени и обслуживание рабочих мест. Особенности труда на горн. предприятиях выдвигают повышенные требования к его охране, нормированию и регламентации рабочего времени, разработке специфич. форм и средств материального и морального стимулирования труда горняков. B частности, значит, льготы установлены для шахтёров, работающих в подземных условиях: укороченная (36-часовая) рабочая неделя, повышенные тарифные ставки, дополнит, отпуск и т.д. Изучение и совершенствование методов O. т. в горн. пром-сти CCCP осуществляют отраслевые институты горнодобывающих министерств, лаборатории и отделы организации труда на предприятиях. B 70-x гг. 20 в. в самостоят. направление выделилась организация управленч. труда, к-рая включает нормирование и анализ затрат рабочего времени руководителей, планирование личной работы руководителя, рациональную организацию его рабочего места, регламентацию стиля руководства и методов работы c подчинёнными. Коренной вопрос совершенствования организации управленч. труда - разработка методов оценки его эффективности. Для горн. произ-ва организация управленч. труда имеет свои проблемы, обусловленные спецификой произ-ва: повышенная ответственность руководителей (в т.ч. за жизнь подчинённых), риск при принятии решений в аварийных ситуациях, повышенная роль субъективного, "человеческого" фактора, поскольку управление горн. произ-вом происходит преимущественно по схеме "человек - человек - машина". O. т. отражает технологию, опыт и сложившиеся на практике методы работы. Формы O. т. должны быть динамичными и гибкими, соответствующими меняющимся условиям произ-ва. Литература: Ковалев B. H., Мартынов И. M., Жученко B. П., Совершенствование организации производства и труда на горном предприятии, M., 1978; Морозов A. И., Научная организация и нормирование труда на горных предприятиях, M., 1984; Организация управления общественным производством, 2 изд., M., 1984. B. И. Ганицкий.... смотреть
система устройства и регулирования совместного труда работников организации (предприятия), аппарата управления, органов государственной власти и др. формирований. в процессе труда люди взаимодействуют с вещественными элементами производства и между собой. о. т. регулирует это взаимодействие и предполагает: определение субъектов труда, т. е. подбор и профессиональную подготовку кадров в соответствии с потребностями организации (предприятия), обеспечение их необходимыми средствами труда и предметами труда; организацию трудовых процессов, установление приемов и методов труда в соответствии с технологией производства, создание благоприятных условий труда; установление режимов труда и отдыха в течение рабочей смены, а также недели, месяца, года; разделение и кооперацию труда между участниками совместной деятельности; налаживание трудовых отношений между подразделениями по горизонтали и вертикали; осуществление контроля за процессом труда, его нормирование и регулирование, установление системы стимулов труда, организацию его оплаты; формирование в соответствии с различными функциями трудового процесса и разделением труда определенной структуры организации (предприятия); определение должностных, рабочих обязанностей, прав и полномочий. О. т. призвана обеспечить: рациональное использование способностей каждого участника совместного производства, средств и предметов труда; повышение качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, оказываемых услуг; рост производительности труда. О. т. определяется особенностями того или иного этапа в развитии экономики. в советской экономике (в 20-х гг. прошлого века) о. т. была нацелена прежде всего на обучение работников рациональным приемам и методам в основном ручного труда. Позднее в качестве приоритетных задач выступали либо использование трудового потенциала работников на основе выявления лидера и распространения его опыта (Стахановское движение), либо снижение затрат труда путем отбора лучших приемов работы (метод Ковалева). В 60-е гг. работа по совершенствованию о. т. проводилась в рамках научной о. т. (нот). научной при этом считалась такая о. т., которая основывается на систематически внедряемых в производство достижениях науки, передового опыта и обеспечивает: эффективное соединение техники и людей в производственном процессе; повышение производительности труда; сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в жизненную потребность. о. т. рассматривалась как система мероприятий, направленных на рациональное использование рабочей силы, соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение кооперации труда, его нормирование и стимулирование организации рабочих мест, их обслуживание и создание благоприятных ут. в тот период была создана солидная методическая и нормативная база по нот. Такой подход дал определенные положительные результаты, но в то же время имел существенные недостатки: многие достижения науки не использовались; мероприятия по нот часто проводились без учета специфики деятельности предприятий, что придавало этой работе формальный характер; человек воспринимался лишь как работник, но не как личность (с его индивидуальными особенностями и потребностями). Позднее эти недостатки пытались устранить путем перехода к коллективным и подрядным формам организации и оплаты труда. В западных странах говорят не о нот, а о качестве трудовой жизни. Это понятие включает в себя и отношения людей, и гуманизацию труда, и обогащение содержания труда, и производственную демократию. но в нем не отражены организационные и технические аспекты с той степенью конкретности, которая вкладывается в понятие «научная организация труда». Разумное сочетание этих подходов позволило бы создать новую идеологию о. т.... смотреть
теория и практика построения различных элементов рабочего процесса, их взаимной увязки и адаптации к условиям данного предприятия. Совокупность элементов, включающих рабочее задание, его исполнителей, а также средства его выполнения, именуют рабочей системой, в рамках рабочей системы происходит взаимодействие человека и средств труда в процессе труда на рабочем месте и в условиях данной рабочей среды. Изучение процесса труда включает методы исследования и конструирования рабочих систем, направленных на оптимальное взаимодействие всех их элементов. Один из методов организации труда — это разделение труда, которое на уровне предприятия означает расчленение общего задания на ряд заданий и его деление между специализированными исполнителями. Задачи организации труда: технико-экономические, состоящие в том, чтобы на каждом участке производства создавать условия для непрерывной и ритмичной работы, наилучшего осуществления технологических процессов; социальные, заключающиеся в том, чтобы на каждом рабочем месте создавать наиболее благоприятные условия для труда человека, предпосылки для развития коллективизма, чувства ответственности за порученное дело, трудовой дисциплины. ... смотреть
комплекс мероприятий по расстановке персонала предприятия пропорционально существующим видам работ, полному и рациональному использованию его рабочего времени, созданию условий для постоянного роста производительности труда при любом уровне состояния техники и технологии. Совершенствование техники и технологии не входит в сферу организации труда, хотя оно и влияет на ее состояние. Организация труда должна осуществляться при любой технико-технологической оснащенности трудового процесса. Основные направления (мероприятия) организации труда на предприятии включают разделение и кооперацию труда; организацию рабочих мест; создание условий труда; организацию постоянно действующей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; организацию и поддержание дисциплины труда; создание режимов труда и отдыха; организацию при необходимости групповых (бригадных) форм труда; создание и осуществление производственного инструктажа; разработку системы совмещения функций, профессий и многостаночного обслуживания. ... смотреть
теория и практика построения различных элементов рабочего процесса, их взаимной увязки и адаптации к условиям данного предприятия. Совокупность элемент... смотреть
Организация труда – система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых и технических ресурсов, которая включает соответствующу... смотреть
приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, которая обеспечивает достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности. ... смотреть
включает комплекс вопросов, связанных с рабочим местом работника, его техническим оснащением, техникой личной работы и нормированием труда.
система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания.
organizzazione del lavoro
organisation du travail
organization of labor
(рабочего) job organization, work organization
Arbeitsgestaltung, Arbeitsorganisation
labour organization, labour management
organizzazione del lavoro
organización del trabajo
Arbeitsorganisation f
gestion du travail
арганізацыя працы
Arbeitsgestaltung
система мероприятий, направленных на использование труда членов с.-х. артели в колхозном производстве. При О. т. в к. используется опыт социалистической промышленности и государственных с.-х. предприятий (совхозов). В колхозах широко применяется социалистическое соревнование, стахановские методы работы, персональная ответственность за порученную работу и др. XIX съезд партии указал, что главным и определяющим в развитии колхозного строя является неуклонный подъем общественного производства. О. т. в к. строится на основе принципов, закрепленных в Примерном уставе сельскохозяйственной артели. Согласно ст. 13 Устава, все работы в хозяйстве артели производятся личным трудом ее членов; согласно правилам внутреннего распорядка, принятым общим собранием. Устав сельскохозяйственной артели допускает для работы в колхозе привлечение не членов колхоза, обладающих специальными знаниями и подготовкой: агрономов, инженеров, техников и др. Временные рабочие могут быть приглашены лишь в исключительных случаях, если срочные работы не могут быть выполнены силами членов артели при полной их нагрузке, а также для строительных работ. В правилах внутреннего распорядка (см. Правила внутреннего распорядка в колхозе), принимаемых общим собранием членов с.-х. артели, примерно предусматриваются: распорядок рабочего дня, организация и учет труда, охрана социалистической собственности, дисциплина труда, меры взыскания, меры поощрения, порядок работы правления и контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка. Все работы в колхозе членами артели производятся на основе производственного плана, утвержденного обидим собранием членов с.-х. артели. Работа в колхозах организуется на основе сдельщины. На каждую работу устанавливаются нормы выработки, на основе примерных норм выработки и единых расценок работ в трудоднях, одобренных Правительством. Нормы выработки и расценки работ в трудоднях утверждаются общим собранием колхозников и рассматриваются в порядке контроля исполкомом районного Совета. Для трудоспособных колхозников установлен обязательный минимум выработки трудодней в году по с.-х. периодам. Колхозники, не вырабатывающие положенного количества трудодней по с.-х. периодам, несут установленную законом ответственность. Трудоспособные колхозники, не выработавшие годового минимума трудодней без уважительных причин, считаются выбывшими из колхоза и лишаются приусадебного участка земли. Высокая трудовая дисциплина является непременным условием успешного развития колхозного хозяйства. Поэтому борьба за высокую трудовую дисциплину в колхозах имеет большое хозяйственное и политическое значение. Ст. 17 Устава сельскохозяйственной артели обязывает всех членов артели строго беречь колхозную собственность и государственные машины, работающие на колхозных полях, работать честно, подчиняться требованиям Устава, постановлениям общего собрания и правления, соблюдать правила внутреннего распорядка, аккуратно выполнять возлагаемые на них правлением и бригадиром работы и общественные обязанности, строго соблюдать дисциплину труда. Основной формой О. т. в к. является постоянная производственная бригада, создаваемая правлением из числа членов артели на срок не менее полного севооборота. Принцип постоянства состава бригады является непременным условием деятельности производственной полеводческой бригады. Во главе бригады стоит бригадир. Согласно ст. 14 Устава, работа распределяется между членами артели непосредственно бригадиром, который обязан наилучшим образом использовать каждого колхозника своей бригады, не допуская при распределении работ никакого кумовства, семейственности и строго учитывая трудовую квалификацию, опыт и физическую силу каждого, а в отношении беременных и кормящих женщин – необходимость облегчить их работу, освобождая женщин от работ за месяц до родов и на месяц.после родов с сохранением за ними содержания на эти 2 месяца в половинном размере средней выработки ими трудодней. При бригадной форме организации труда обеспечивается наилучшее использование в колхозном производстве передовой с.-х. техники МТС. Постоянная производственная бригада является проверенной на практике колхозного строительства формой организации труда, в которой возможно наиболее полно использовать навык и опыт коллективного труда членов артели. Для выращивания пропашных и технических культур, если обработка последних еще недостаточно механизирована, в составе постоянных производственных бригад могут быть созданы звенья, которые всю свою производственную деятельность осуществляют под непосредственным руководством бригадира и на основе единого плана бригады. За каждой полеводческой бригадой правление колхоза закрепляет по специальному акту весь необходимый ей инвентарь, рабочий скот и хозяйственные постройки (ст. 14 Устава). За животноводческой бригадой правление закрепляет продуктивный скот, необходимые для обслуживания инвентарь и тягло и животноводческие постройки. Все закрепленное за бригадой имущество находится в распоряжении бригадира и не может быть использовано без его ведома или решения правления вне бригады. Это в значительной мере повышает роль бригадира как организатора производства и подчеркивает его самостоятельное правовое положение в бригаде. Бригадная форма организации труда в колхозах воспитывает чувство ответственности как у бригадира, так и у всех членов бригады перед своей артелью за полную сохранность и использование средств производства и материалов. При бригадной форме организации труда создается возможность для полного, правильного и эффективного использования земли, являющейся одним из основных средств производства колхозов. Полеводческой бригаде отводятся участки в полях севооборота. Партия и Правительство постоянно уделяют серьезное внимание вопросам О. т. в к. Вскрытие существенных недостатков в О. т. в к., выражающихся в насаждении в колхозах обособленных звеньев и ликвидации производственных бригад, что тормозило дальнейшую механизацию зернового хозяйства и вело к ослаблению колхозов, а также проведенная работа по ликвидации этих ошибок позволили в значительной мере улучшить организацию труда и укрепить производственную бригаду в колхозах. О. т. в к. строится на основе сочетания работы полеводческой бригады с тракторной бригадой. Содружество этих двух бригад является одним из важнейших условий роста колхозного производства, успехов социалистического земледелия. Социалистическая О. т. в к. дает возможность полностью использовать преимущества крупного хозяйства в земледелии, взять от техники все, что она в состоянии дать, и способствует воспитанию колхозников в духе правильного сочетания общественных и личных интересов, в духе социализма. В правильной О. т. в к. огромную роль играют МТС, которые способствуют воспитанию колхозников в духе социалистического отношения к труду, повышают их квалификацию, оказывают им решающую помощь в выполнении стоящих перед ними задач в развитии с.-х. производства – подъема урожайности и увеличения поголовья скота при одновременном росте его продуктивности (см. Договор машинно-тракторной станции с колхозом). ... смотреть
охватывает следующие мероприятия по организационно-хозяйственному укреплению колхозов: 1) организация постоянных производственных бригад с закреплением... смотреть
это система мероприятий, направленных на рациональное использование профессионально-квалификационного потенциала работников с целью неуклонного повышения производительности труда при наиболее эффективном использовании средств производства и благоприятных условиях труда. Организация труда представляет собой комплексную, динамичную систему, включающую расстановку работников в производстве, разделение и кооперацию труда, формирование рациональных трудовых процессов, их нормирование и стимулирование, организацию и обслуживание рабочих мест, создание комфортных условий труда. ... смотреть
это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. ... смотреть
это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. ... смотреть
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НАУЧНАЯ [НОТ] - организация труда, основанная на совершенствовании производственных процессов, использовании передового опыта и эффективных технических и социально - экономических факторов и обеспечивающая повышение производительности труда и улучшение качества продукции <p class="tab">(Болгарский язык; Български) - научна организация на труда; НОТ </p><p class="tab">(Чешский язык; Čeština) - vědecká organizace práce </p><p class="tab">(Немецкий язык; Deutsch) - wissenschaftliche Arbeitsorganisation (WAO) </p><p class="tab">(Венгерский язык; Magyar) - tudományos munkaszervezés </p><p class="tab">(Монгольский язык) - хөдөлмөрийг шинжлэх ухааны үндэстэй зохион байгуулах </p><p class="tab">(Польский язык; Polska) - naukowa organizacja pracy </p><p class="tab">(Румынский язык; Român) - organizare ştiinţifică a muncii </p><p class="tab">(Сербско-хорватский язык; Српски језик; Hrvatski jezik) - naučná organizacija rada </p><p class="tab">(Испанский язык; Español) - organización científica del trabajo </p><p class="tab">(Английский язык; English) - industrial engineering </p><p class="tab">(Французский язык; Français) - organisation rationnelle de travail</p>... смотреть
процесс непрерывного совершенствования существующей организации труда на основе новейших достижений науки и передовой практики.
система применения наемного труда работников, обеспечивающая стабильное развитие с максимальным использованием профессиональных возможностей работников. НОТ достигается благодаря оптимальному использованию работников в соответствии с их профессиональными навыками, взаимосвязи всех элементов процесса труда, улучшению условий труда и т.д. ... смотреть
процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда.
НОТ) - организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность. ... смотреть
организация труда, основанная на достижениях науки и передовом производственном опыте. НОТ применяется как средство повышения производительности труда, эффективности производства в целях повышения уровня жизни народа. ... смотреть
organización científica del trabajo
[НОТ] - организация труда, основанная на совершенствовании производственных процессов, использовании передового опыта и эффективных технических и социально - экономических факторов и обеспечивающая повышение производительности труда и улучшение качества продукции<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Болгарский язык; Български)</em></span> — научна организация на труда; НОТ<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Чешский язык; Čeština)</em></span> — vědecká organizace práce<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Немецкий язык; Deutsch)</em></span> — wissenschaftliche Arbeitsorganisation (WAO)<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Венгерский язык; Magyar)</em></span> — tudományos munkaszervezés<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Монгольский язык)</em></span> — хөдөлмөрийг шинжлэх ухааны үндэстэй зохион байгуулах<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Польский язык; Polska)</em></span> — naukowa organizacja pracy<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Румынский язык; Român)</em></span> — organizare ştiinţifică a muncii<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Сербско-хорватский язык; Српски језик; Hrvatski jezik)</em></span> — naučná organizacija rada<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Испанский язык; Español)</em></span> — organización científica del trabajo<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Английский язык; English)</em></span> — industrial engineering<br><br><span style="color: slategray;"><em>(Французский язык; Français)</em></span> — organisation rationnelle de travail<br><div align="right"></div>Источник: Терминологический словарь по строительству на 12 языках<br>... смотреть
. см. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА. Antinazi.Энциклопедия социологии,2009
система применения наемного труда работников, обеспечивающая стабильное развитие с максимальным использованием профессиональных возможностей работников. НОТ достигается благодаря оптимальному использованию работников в соответствии с их профессиональными навыками, взаимосвязи всех элементов процесса труда, улучшению условий труда и т.д.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть
система мер, обеспечивающая повышение эффективности функционирования персонала и основанная на современных достижениях науки и передовой техники.