НАЕМНЫЙ РАБОТНИК

физические лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Переход к рыночным отношениям вызывает необходимость более четкой регламентации, в частности в виде контрактной формы. Контракт отличается от трудового договора тем, что он носит срочный характер, заключается в письменной форме; трудовые функции работника, его служебные обязанности подробно конкретизированы и указан конечный результат, который работник должен обеспечить; в нем определен порядок и условия наступления ответственности за неисполнение оговоренных обязанностей, предусмотрен порядок рассмотрения споров, основания расторжения контракта; предметом контракта могут быть не только трудовые отношения, но и гражданско-правовые, в том числе социально-бытовые условия.