ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

общая сумма денежных средств, предусматриваемая для оплаты труда работников предприятия (фирмы, компании и т. д.) за определенный период времени. Имеет плановые и фактические суммы (значения), состоит из основной и дополнительной заработной платы. Подразделяется также по принадлежности работника к штату данного предприятия на фонд штатного (списочного) и нештатного (несписочного) состава; по характеру оплачиваемых работ на фонд промышленно-производственного персонала (зарплата рабочим, специалистам, служащим) и занятого в непромышленных хозяйствах предприятия (работникам жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений); по охватываемому периоду на часовой (выплачивается рабочим по действующим системам оплаты труда за фактически отработанное время в человеко-часах), дневной (кроме часового учитывает оплату перерывов в работе кормящих матерей, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплату внутрисменных простоев не по вине рабочих, сверхурочных и других работ), месячный, квартальный и годовой, включающие полную сумму заработной платы, начисляемой за соответствующий период. Фонд заработной платы используется предприятием на оплату труда работников в зависимости от их трудового вклада. В сегодняшних условиях функционирования хозяйствующих субъектов, регулирования и планирования средств на заработную плату их работников, термин «фонд заработной платы» все чаще отождествляется с термином «фонд оплаты труда». Это связано с тем, что в оба понятия включаются не только начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, но и выплаты на питание, жилье, топливо, другие, носящие социальный характер, независимо от того, каков источник покрытия этих затрат (себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо другие целевые поступления).

Смотреть больше слов в «Аграрной экономике - терминах и понятиях. Энциклопедическом справочнике»

ФОНД НАКОПЛЕНИЯ →← ФОНД ВОЗМЕЩЕНИЯ

Смотреть что такое ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в других словарях:

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Учение о Ф. заработной платы слагается из ряда положений об отношении между заработной платой и капиталом, выработанных главными представителями класси... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

        фонд финансовых ресурсов, выражающий в денежной форме часть национального дохода (См. Национальный доход), распределяемую среди членов социалис... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, фонд финанс. ресурсов, выражающий в ден. форме часть национального дохода, распределяемую среди членов социалистич. общества... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Фонд заработной платы — Учение о Ф. заработной платы слагается из ряда положений об отношении между заработной платой и капиталом, выработанных главными представителями классической школы политической экономии. До Ад. Смита этот вопрос почти вовсе не останавливал на себе внимания экономистов; только Тюрго, анализируя функции капитала, замечает, что одна из них заключается в выдаче "авансов", которые становятся необходимыми, когда в значительном числе промыслов требуется, чтобы один и тот же материал обрабатывался множеством различных рук и подвергался в течение долгого времени столь же трудным, сколько и разнообразным подготовительным операциям. Отметив роль капитала в качестве источника "авансов", обусловливаемых продолжительностью производственного процесса, Тюрго указал на существование непосредственного отношения между капиталом и заработной платой; но он не входил в дальнейшее рассмотрение характера этого отношения. Ад. Смит первый остановился на этом вопросе. Выясняя причины, от которых зависит спрос на труд, он указывает в качестве источников спроса фонды, предназначенные на плату рабочим. Эти Ф., по Смиту, бывают двух родов; во-первых, доход, превышающий необходимое для существования того лица, которое получает его; во-вторых, запас (stock), превышающий то, что нужно для занятий самого хозяина. Под Ф. первого рода Смит разумел часть свободного дохода, предназначенную на наем прислуги, или так наз. "непроизводительных" работников; что же касается "запаса" как источника заработной платы, то Смит имел в виду "независимого рабочего, напр. ткача или сапожника, который, накопив запас больший, чем сколько ему нужно, чтобы купить материалов для собственной работы и содержать себя до продажи своих изделий, употребляет избыток на наем одного или нескольких рабочих с целью получить прибыль от их работы". В дальнейшем изложении Смит называет запас, предназначенный для получения прибыли, капиталом, ту же часть последнего, которая употребляется на содержание рабочих, причисляет к оборотному капиталу. Поэтому при более точной формулировке положение Смита сводится к тому, что спрос на труд определяется доходом, предназначаемым на наем непроизводительных работников, и той долей оборотного капитала, которая служит источником для вознаграждения производительных рабочих. В этом смысле Смит употребляет выражение "Ф., предназначенные на содержание труда" или "на плату рабочим" — выражение, близкое к термину "Ф. заработной платы", введенному позднейшими экономистами. Основное положение их учения: величина заработной платы зависит от величины известного Ф., предназначенного на наем труда — содержится в изложенных воззрениях Смита. Указанная зависимость представлялась ему настолько тесной, что он не считал возможным увеличение спроса на труд, а следовательно, и заработной платы иначе, как в том случае, если параллельно увеличиваются фонды, употребляемые на наем рабочих. Это положение он называет "очевидным", так как в его глазах была "очевидна" и посылка, из которой оно выводилось, — именно что заработная плата выплачивается из капитала. Мысли Ад. Смита по вопросу об отношении между капиталом и заработной платой были восприняты главнейшими представителями экономической науки в первую половину XIX в. Рикардо упростил Смитовские положения. Оставив в стороне доход, как Ф., употребляемый на наем непроизводительных рабочих, и сосредоточив свое внимание исключительно на рабочих, нанимаемых капиталистами, он применил идею Ф. заработной платы к учению о "рыночной" цене труда. Мальтус, развивая свою теорию народонаселения, особенно настаивал на существовании "реального Ф.", определяющего собой спрос на труд. Этот Ф., по его мнению, состоит из предметов, необходимых для жизни, или из средств для покупки пищи, одежды, жилища и топлива, потребляемых рабочими классами общества. В этом же смысле высказывались и многие другие писатели того времени, напр. Чальмерс, Торренс, Джонс, отчасти Мак-Куллох. Все эти экономисты признавали (некоторые из них, напр. Джонс — с известными ограничениями), что вознаграждение рабочим выплачивается из капитала и что последним определяется спрос на труд, а следовательно, и цена рабочей силы; но они не входили в подробный анализ этих положений и не вводили в учение о Ф. заработной платы того элемента, который вызвал впоследствии самые сильные нападки: они не придавали Ф. заработной платы значения величины предустановленной и неизменной для данного времени. Вследствие этого их учение отличалось неопределенностью; но, с другой стороны, оно находилось в большем согласии с действительностью, чем позднейшая форма, в которую вылилась та же теория. При капиталистическом строе народного хозяйства заработная плата непосредственно выплачивается капиталистом, и спрос на. труд ближайшим образом зависит от денежных средств, которыми располагает предприниматель. Констатирование этого факта составляло главное содержание учения о Ф. заработной платы в его первоначальном виде: оно улавливало форму явления, но не углублялось в него. Дж. Ст. Милль придал учению о заработном Ф. ту формулировку, которая вызвала против него серьезные возражения, заставившие самого Милля отказаться от его теории. По словам Милля, заработная плата зависит главн. обр. от спроса на труд и его предложения, или, как это часто выражалось, от отношения между населением и капиталом. Под населением здесь разумеется только численность рабочего класса или, скорее, тех, которые работают по найму, а под капиталом — только оборотный капитал и даже не весь, а та часть его, которая расходуется непосредственно на покупку труда. К этому, однако, должны быть присоединены все Ф., которые, не входя в состав капитала, уплачиваются в обмен на труд; таково жалованье солдатам, домашней прислуге и всем другим непроизводительным рабочим. Нет выражения, которым удобно было бы обозначить совокупность того, что можно назвать заработным фондом страны; и так как заработная плата производительных рабочих составляет почти всю сумму этого Ф., то обыкновенно оставляют без внимания меньшую и менее важную часть его и говорят, что заработная плата зависит от населения и капитала. В такой формулировке учение о Ф. заработной платы получило вполне определенный, но вместе с тем чисто механический характер; оно было принято Моррисоном, Фоусетом и другими последователями Милля. Между тем именно в эту эпоху приобретает важное значение явление, с которым плохо мирилась теория Милля. Это — возрастающая роль рабочих союзов, которые вопреки учению о Ф. заработной платы несомненно влияли на высоту вознаграждении за труд. Рабочие союзы доказали, что при данных размерах капитала и данной численности рабочих заработная плата может повыситься под влиянием организованного действия представителей рабочей силы. Этот факт явился неопровержимым доводом против учения Милля и послужил главным основанием для его критики. В 1866 г. появилась брошюра Фрэнсиса Лонджа "Опровержение теории заработного Ф. современной политической экономии, как она изложена гг. Миллем и Фоусетом". Автор выдвигает три возражения против разбираемого им учения: 1) не существует отдельного от всего имущества данного общества Ф., предназначенного на плату рабочим, 2) рабочие не составляют определенной группы, среди которой Ф. заработной платы мог бы распределяться соперничеством, и 3) учение о Ф. заработной платы основано на неправильном представлении о законе спроса и предложения. Против тех же сторон Миллевского учения направили свои нападки два других экономиста — Маклеод и Торнтон. Особенное значение получили аргументы последнего из них, изложенные в его книге "О труде" (1869). Торнтон не отрицает того, что заработная плата выплачивается из капитала, но, подобно Лонджу, отвергает существование определенного и нерастяжимого Ф. "Вопрос об определенности или неопределенности, — говорит он, — составляет пункт разногласия между теми, которые признают, и теми, которые отрицают существование Ф. заработной платы... Если бы действительно существовал национальный Ф., который целиком должен был бы идти на плату рабочих, то он мог бы состоять только из совокупности более мелких подобных Ф., находящихся в обладании индивидуумов, составляющих класс предпринимателей. Но обладает ли в действительности какой-нибудь индивидуум таким Ф.? Существует ли в капитале каждого индивидуума специфическая доля, которую капиталист необходимо должен израсходовать на труд? Конечно, каждый предприниматель держит известную сумму денег, своих собственных или взятых взаймы, из которой должны покрываться все его расходы, если они вообще покрываются. С помощью суммы, которая остается за вычетом того, что он тратит на содержание семьи и свои личные потребности, он ведет предприятие, причем одна часть этой суммы употребляется на сооружение и поддержание построек и машин, другая — на приобретение материалов, третья — на наем рабочих. Но разве существует какой-нибудь закон, который определял бы размеры его домашних расходов и вместе с тем сумму, предназначаемую для его промышленных операций? Разве он не может по своему желанию истратить больше или меньше на свою семью и лично на себя, так что в одном случае у него останется больше, в другом — меньше на ведение предприятия? А из того, что остается, разве он определяет и может определить заранее, сколько нужно истратить на строения, сколько на материалы и сколько на труд?"... Торнтон замечает, что предлагать такие вопросы — насмешка или ребячество, до такой степени ясны ответы, которые должны быть даны на них; "между тем, теория заработного Ф. может держаться лишь при условии, что получатся ответы как раз противоположные тем, которые должны получиться. Если у отдельных предпринимателей не существует заработных Ф., т. е. определенных или определимых частей их капитала, которые (но не больше и не меньше которых) они должны, каждый в отдельности, употребить на наем рабочих, то ясно, что не может быть и совокупности таких Ф.; ясно, что не может быть никакого национального Ф. заработной платы". Критика Торнтона убедила Милля. В рецензии на его книгу, помещенной в майской книжке "Fortnightly Review" за 1869 г., Милль признал правильным взгляд Торнтона на теорию заработного Ф. и согласился с его доводами. Этим вопрос о существовании определенного и неизменного Ф., отношением которого к числу рабочих определяется высота заработной платы, был раз навсегда решен в отрицательном смысле. Учения о заработном Ф. не спасла попытка английского экономиста Кэрнса примирить старую доктрину Милля с возражениями, сделанными против нее Лонджем и Торнтоном. Кэрнс, пытаясь ответить на вопрос, существует ли в каждый данный момент определенный и неизменный Ф. для уплаты вознаграждения за труд, указывает ряд причин, влияющих на размеры той суммы, которая употребляется капиталистами для этой цели. Эти причины: общая сумма капитала страны, природа отечественной промышленности и предложение труда. Первые два условия совместимы с учением о заработном Ф., но третье решительно противоречит ему. Если цена рабочей силы является одной из причин, определяющих размер денежного капитала, назначенного на плату за труд, т. е. Ф. заработной платы, то отсюда следует, что этот Ф. не может быть признан фактором, определяющим заработную плату. Из соображений Кэрнса вытекает только то, что при современной организации производства предприниматель должен обладать известным запасом денежных средств для расплаты с рабочими и что размеры этого Ф. зависят от ряда условий, в том числе от цены труда. Это положение может считаться общепризнанным, но оно не имеет, по существу, ничего общего с теорией Ф. заработной платы, как она была первоначально формулирована Миллем. Тем не менее, и в современной политической экономии отношение между капиталом и заработной платой представляет один из самых сложных вопросов. Задача сводится к следующим пунктам: 1) в какой мере капитал действительно авансирует заработную плату рабочим? 2) Какими условиями определяются размеры денежного Ф., который приходится капиталисту держать для выдачи заработной платы? 3) В каком отношении находится упомянутый Ф. к общей сумме капитала в стране? 4) Что служит реальным Ф. заработной платы, т. е. конечным источником, из которого получается доход рабочего? Перечисленные вопросы затрагивались более или менее подробно критиками теории заработного Ф., в особенности в литературе последней четверти века. Родбертус рассматривал еще в 1842 г. вопрос об источнике, из которого выплачивается заработок рабочего. Затем наиболее важные соображения об отношении между капиталом и заработной платой были высказаны Уокером, Джоржем, Брентано, Марксом, Таусигом и, наконец, главными представителями теории предельной полезности. <i> Литература.</i> Наиболее полная сводка мнений — в книге Taussig‘a "Wages and Capital. An Examination of the wagesfund doctrine" (1896). Кроме указанного в статье Заработная плата, а также важнейших руководств по политической экономии и сочинений главных представителей экономической теории, особенно упомянутых в тексте, см. Ed. Cannan, "A History of the Theories of production and distribution in English political economy from 1776 to 1848" (1894); Fr. Walker, "T h e Wages Questions" (1884; главы VIII и IX относятся к теории заработного Ф.); Alf. Marshall, "Principles of Economies" (1895; примечание о теории заработного Ф., стр. 618 и след:); L. Brentano, "Die Lehre von den Lohnsteigerungen" ("Jahrh. f ür National Oek onomie", I. F., т. XVI, 1871). <i> А.</i> <i>Мануилов. </i><br><br><br>... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г. Согласно постановлению в фонд заработной платы подлежит включению, прежде всего, оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; натуральная оплата; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; надбавки за выслугу лет; доплаты по районным коэффициентам; надбавки за работу на Севере и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу; оплата отгулов; оплата за обучение и подготовку кадров; комиссионное вознаграждение; гонорар штатным работникам; оплата услуг работников бухгалтерий за перечисление страховых взносов; оплата специальных перерывов в работе; выплата разницы в окладах при временном заместительстве; оплата труда совместителей; оплата труда нештатных работников; оплата труда нештатных работников за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами; гонорар нештатным работникам; некоторые другие выплаты.Включению в фонд заработной платы подлежит оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективным договорам; оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за периоды обучения, повышения квалификации и переквалификации; оплата труда за время выполнения государственных или общественных обязанностей; оплата, сохраняемая за время привлечения на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно, по инициативе организации работавшим неполное рабочее время; оплаты работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула. Включению в фонд заработной платы подлежат единовременные поощрительные выплаты, в том числе: единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. Включению в фонд заработной платы подлежат также выплаты на питание, жилье и топливо. Включению в фонд заработной платы не подлежат; суммы, не имеющие отношения к оплате труда; командировочные расходы; расходы, выплаченные взамен суточных; надбавки за подвижной (разъездной) характер работы; полевое довольствие; надбавки за вахтовый метод работы; надбавки при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ; расходы при переводе в другую местность; некоторые другие выплаты. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера предназначена для проведения федерального государственного статистического наблюдения.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г. Согласно постановлению в фонд заработной платы подлежит включению, прежде всего, оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; натуральная оплата; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; надбавки за выслугу лет; доплаты по районным коэффициентам; надбавки за работу на Севере и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу; оплата отгулов; оплата за обучение и подготовку кадров; комиссионное вознаграждение; гонорар штатным работникам; оплата услуг работников бухгалтерий за перечисление страховых взносов; оплата специальных перерывов в работе; выплата разницы в окладах при временном заместительстве; оплата труда совместителей; оплата труда нештатных работников; оплата труда нештатных работников за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами; гонорар нештатным работникам; некоторые другие выплаты. Включению в фонд заработной платы подлежит оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективным договорам; оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за периоды обучения, повышения квалификации и переквалификации; оплата труда за время выполнения государственных или общественных обязанностей; оплата, сохраняемая за время привлечения на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно, по инициативе организации работавшим неполное рабочее время; оплаты работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула. Включению в фонд заработной платы подлежат единовременные поощрительные выплаты, в том числе: единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. Включению в фонд заработной платы подлежат также выплаты на питание, жилье и топливо. Включению в фонд заработной платы не подлежат; суммы, не имеющие отношения к оплате труда; командировочные расходы; расходы, выплаченные взамен суточных; надбавки за подвижной (разъездной) характер работы; полевое довольствие; надбавки за вахтовый метод работы; надбавки при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ; расходы при переводе в другую местность; некоторые другие выплаты. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера предназначена для проведения федерального государственного статистического наблюдения. ... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(ФЗП), условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. ФЗП включает, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.); единовременные поощрительные выплаты - разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); материальная помощь; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.; выплаты на питание, жилье, топливо, стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Суммированием фондов заработной платы предприятий можно условно получить фонд заработной платы по отрасли, региону, стране.<br>... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

сумма расходов, связанных с оплатой труда работников данной отрасли х-ва или отдельного предприятия. В Ф. з. п. входят: основная заработная плата (тар... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Фонд заработной платы Фонд заработной платы - в макроэкономике - часть национального дохода, распределяемая между трудящимися в форме заработной плат... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

суммы, начисленные предприятиями и организациями для оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, за неотработанное время, а также стимулирующие доплаты, надбавки и премии, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

- англ. wages-fund; нем. Lohnfonds. Часть национального дохода, распределяемая между трудящимися в форме заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. см. РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ЗАКОН. Antinazi.Энциклопедия социологии,2009... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

общий объем денежных средств и натуральных выдач (в денежной оценке), которые используются на оплату труда работников и входят в состав издержек работодателя на рабочую силу. ... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

wage fund, wages fund, wage bill, wagebill, wages-fund, wage-fund

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

fondo salarial Куб., fondo de salarios

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

фонд заробітної плати (платні).

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

фонд заробнай платы

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЫЧНЫЙ

В страховании имущества: фонд заработной платы служащих работодателя (за исключением руководящих служащих, управляющих подразделениями и некоторых других лиц). Данный фонд представляет собой страховое покрытие, которое обеспечивается по полисам страхования на случай перерыва в деятельности, в зависимости от того, какой индоссамент включающий или исключающий страховую защиту обеспечивает страховое покрытие фонда заработной платы для названных работников.... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ФЗП)

условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. Сумми... смотреть

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ФЗП)

- условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. ФЗП включает, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.); единовременные поощрительные выплаты - разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); материальная помощь; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.; выплаты на питание, жилье, топливо, стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Суммированием фондов заработной платы предприятий можно условно получить фонд заработной платы по отрасли, региону, стране.... смотреть

T: 186