Смотреть больше слов в «Аграрной экономике - терминах и понятиях. Энциклопедическом справочнике»
по советскому праву соглашение между трудящимися и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу ... смотреть
КОНТРАКТ) — соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, заключается в письменной форме. Термины «трудовой договор» и «контракт» в КЗоТ РФ употребляются как равнозначные понятия. Вместе с тем на практике под контрактом зачастую понимается срочный трудовой договор, содержание которого включает (наряду с условиями о труде) условия социально- экономические, жилищно-бытовые и др. В некоторых случаях заключение контракта — прямое требование законодательства (например в отношении руководителей предприятий). Одна из сторон Т.д. (к.) — гражданин, поступающий на работу. Как правило, лицо вправе заключать Т.д. (к.) с 15 лет. В порядке исключения договор может быть заключен и с 14 лет. Второй стороной Т.д. (к.) выступает работодатель — юридическое лицо — предприятие, учреждение, организация независимо от организационно- правовой формы и формы собственности, на которой оно основано, или физические лица — отдельный гражданин либо группа граждан, заключивших Тд. (к.) с гражданином. Для Т.д. (к.) характерны определенные основные признаки, по которым он отличается от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда, поручения, авторского договора и др.): а) личное выполнение работником трудовой функции, т.е. работы определенного рода по конкретной специальности, квалификации, должности, в общем коллективном труде работников данного предприятия, учреждения, организации. Трудовая функция рабочего определяется его профессией, специальностью и квалификацией, а служащего — должностью, которую он будет занимать. В целях правильной, единой оценки работодателем уровня квалификации и знаний работников применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенный в действие с 1 января 1996. На его основе требования к квалификации работников определяются в соответствии с квалификационными справочниками работ и профессий рабочих либо квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих. По гражданско-правовым договорам выполняются, как правило, разовые работы, не относящиеся к основным видам деятельности предприятия, учреждения, организации. Если предметом Т.д. (к.) является живой труд, то в смежных гражданско-правовых договорах — овеществленный конечный результат труда, сам же труд выступает лишь как способ исполнения взятых обязательств; б) работник, заключивший Т.д. (к.), подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда; за нарушение этой обязанности возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Гражданин, работающий по гражданско-правовым договорам, не подчиняется трудовой дисциплине и свободен в организации своего труда, работу выполняет на свой риск. Есть ряд и других признаков, характерных для Т.д. (к.), не свойственных гражданско-правовым договорам. Так, трудовые книжки ведутся в установленном порядке только при работе по Т.д. (к.), в случае причинения ущерба имуществу работодателя работник привлекается к материальной ответственности в пределах, ограниченных размерами его заработка. Ответственность по гражданско-правовым договорам является имущественной; право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только граждане, работающие по трудовому договору (контракту), и т.д. Именно содержание Т.д. (к.) позволяет отграничивать его от смежных гражданско-правовых договоров. Все условия Т.д. (к.), определяющие его содержание, в зависимости от порядка их установления, подразделяются на два вида: 1) производные, устанавливаемые законодательством (в централизованном порядке или посредством коллективно-договорного регулирования), которые обязательны для сторон в силу заключения договора с конкретным работником (например продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и др.), и 2) непосредственные, определяемые соглашением сторон. Условия, вырабатываемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). К необходимым условиям Т.д. (к.), без достижения соглашения по которым договор не может считаться заключенным, относятся условия: о месте работы (предприятие, учреждение, организация, их структурные подразделения, их местонахождение); о трудовой функции, которую будет выполнять работник (по какой специальности, квалификации или должности, одной или нескольким, будет работать работник); о сроке действия и виде Т.д. (к.); об условиях оплаты труда. Установление дополнительных (факультативных) условий Т.д. (к.) зависит целиком от усмотрения сторон. Такие условия (об установлении испытания при приеме на работу, о режиме рабочего времени и др.) могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально- бытового обслуживания. Все условия (как дополнительные, так и необходимые) Т.д. (к.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде (КЗоТ РФ ст. 5). В зависимости от срока его действия Т.д. (к.) может заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы (КЗоТ РФ ст. 17 ). Г.С. Скачкова ... смотреть
(контракт)соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квал... смотреть
по советскому законодательству соглашение, но которому работник обязуется выполнять определенную работу в предприятии (учреждении или хозяйстве) в качестве рабочего или служащего, а предприятие (учреждение, хозяйство) обязуется уплачивать вознаграждение соответственно количеству и качеству труда и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством. Т. д. в социалистическом обществе коренным образом отличается от Т. д. при капитализме. Социалистический Т. д. не является договором купли-продажи рабочей силы лиц, лишенных орудий и средств производства. Общественная социалистическая собственность на орудия и средства производства, исключающая эксплуатацию человека человеком, социалистический принцип распределения по труду, обязанность трудиться и право на труд (ст.ст. 4, 12, 118 Конституции СССР) превращают Т. д. в СССР в форму организованного сотрудничества, при котором между рабочим и служащим, с одной стороны, и предприятием (учреждением), с другой стороны, нет антагонистических интересов, а есть общая цель – выполнение и перевыполнение производственных планов и улучшение материального и культурно-бытового положения рабочих и служащих. Одной стороной Т. д. является гражданин (физическое лицо), вступающий в трудовые отношения с предприятием (учреждением) в качестве рабочего или служащего, другой стороной – по преимуществу гос. предприятия (учреждения). Колхозно-кооперативные предприятия могут применять труд рабочих и служащих лишь в случаях и пределах, установленных в законе или уставе. Т. д. с колхозниками, привлекаемыми на работу в промышленность и строительство в порядке организованного набора рабочих, заключаются на основе утвержденного типового Т. д. Отдельные граждане могут пользоваться трудом других лиц только для обслуживания своего домашнего потребительского хозяйства (домашние работницы, шоферы и т. п.). В силу Т. д. для рабочего (служащего) возникают права и обязанности. Общие обязанности рабочих и служащих: работать честно и добросовестно; бережно относиться к вверенной им социалистической собственности (оборудование, инструменты, материалы и т. п.); блюсти дисциплину труда и строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Администрация обязана: правильно организовать труд рабочих и служащих с тем, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации; во-время выдавать наряды на работу и снабжать работников инструментами и материалами; закреплять за каждым работником определенное рабочее место, станок и т. д.; обеспечивать исправное состояние оборудования; укреплять трудовую дисциплину; внедрять стахановские методы работы; соблюдать законы и правила по охране труда (см.). Т. д. относится к договорам возмездным, так как предприятие (учреждение) обязано-уплачивать работнику вознаграждение за труд (ст. 27 КЗоТ). Основные условия труда (продолжительность рабочего дня, заработная плата, охрана труда и т. д.) определяются законом. Т. д., устанавливая конкретные трудовые правоотношения, порождает взаимные права и обязанности, предусмотренные законом, но Т. д. может предусматривать дополнительные условия, не противоречащие законодательству о труде. Напр., в Т. д. с колхозниками-отходниками включаются условия об обеспечении рабочего общежитием и коммунальными услугами, о выдаче единовременного пособия и т. п. КЗоТ усматривает возможность заключения Т.д.: 1) на определенный срок; 2) на срок неопределенный; 3) на время выполнения какой-либо работы (ст. 34 КЗоТ). В наст, время Т. д. на определенный срок заключается с колхозниками-отходниками, с работниками, направляемыми в районы Крайнего Севера (если эти работники пользуются соответствующими льготами), и с некоторыми другими работниками. Закон не устанавливает обязательной письменной формы для Т. д., но поступление – прием на работу – оформляется определенной документацией, как-то: приказом о зачислений на работу, внесением олреде-i ленных данных в трудовую книжку (см.), выдачей в [ надлежащих случаях расчетной книжки и т. д. Обязательная письменная форма Т. д. требуется только в случаях, указанных в действующем законодательстве. Т. д. прекращается в различных предусмотренных законом случаях увольнения (см.) работника, а также со смертью рабочего (служащего). Прекращение Т. д. оформляется соответствующей документацией, как-то: приказом, отметкой в трудовой книжке. По расторжении Т. д. предприятие (учреждение) обязано выдать работнику трудовую книжку. Ст. 42 КЗоТ обязывает предприятие (учреждение) выдать на руки работнику по его просьбе удостоверение (справку) о работе, в которой указывается, сколько времени и в какой должности работник работал. При капиталистическом строе, где основой производственных отношений является капиталистическая собственность на средства производства, трудящиеся, лишенные средств производства, чтобы не умереть с голоду, вынуждены продавать свою рабочую силу капиталисту и нести на шее ярмо эксплуатации. Договор личного найма в капиталистических странах является сделкой купли-продажи рабочей силы. Условия этой сделки односторонне устанавливаются капиталистами. Страх безработицы и голодной смерти заставляет рабочего подчиниться этим условиям. ... смотреть
(КОНТРАКТ) - в трудовом праве РФ - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Т.д. (к.) заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. (к.) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а тж. в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. (к.) заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока срочного Т.д.(к.) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие Т.д.(к.) считается продолженным на неопределенный срок.<p> Возможности сторон по определению содержания договора (контракта) не беспредельны. Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда - строго установлены законом. При этом условия труда, обозначенные в контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже.Основания прекращения трудового договора (контракта): по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон); по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.); по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза - это касается руководящих работников). Трудовой договор оформляется письменным приказом предприятия и объявляется работнику под его расписку. Если кто-то приступил к работе лишь по устному распоряжению (или договоренности), то контракт считается заключенным с того момента, когда он был допущен к работе. При заключении Т.д.(к.) и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу; не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и политическим партиям, а тж. других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д.(к.); не допускается перевод работника или служащего без его согласия на другую работу или предприятие, кроме особых случаев, предусмотренных законодательством; при приеме на работу запрещается требовать какие-либо документы, помимо предусмотренных законодательством. Рабочие и служащие со своей стороны должны соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе, исполнять возложенные обязанности, соблюдать дисциплину труда и т.д. Передача предприятия, учреждения, организации иди фирмы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие Т.д.(к.). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации: слиянии, присоединении, разделении, преобразовании-трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях Т.д.(к.) по инициативе администрации или руководства фирмы возможно только при сокращении численности или штата работников.<br></p>... смотреть
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами т. д. являются работодатель и работник (ст. 56 тК Рф). Как соглашение между работодателем и работником т. д. устанавливает их взаимные права и обязанности, является основанием для возникновения между ними трудовых отношений. Прекращение т. д. влечет за собой прекращение трудовых отношений и увольнение работника (гл. 13 тК Рф). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной т. д. (ст. 60 тК Рф). В соответствии со ст. 15 тК Рф т р у д о в а я ф у н к ц и я рассматривается как работа по определенной специальности, квалификации или должности. Т. д. следует отличать от гражданско-правового договора, который является соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (заём, купля-продажа, подряд и др.) см. Гражданско-правовые отношения. Правовые нормы разд. III «трудовой договор» Трудового кодекса Российской Федерации регулируют систему трудовых отношений между работником и работодателем с момента заключения т. д. определены формы т. д., условия его заключения и прекращения, а также содержание трудового договора, права и гарантии при его заключении и расторжении. В соответствии со ст. 67 тК Рф письменная форма т. д. является обязательной. Это позволяет сторонам более точно и конкретно, нежели при устном заключении договора, сформулировать существенные условия, что очень важно для определения правового положения работника. Чтобы исключить неблагоприятные последствия для работника, вызванные нарушением установленного порядка заключения т. д., ч. 2 ст. 67 предусматривает, что т. д., не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя), т. е. считается, что работник фактически вступил в трудовые отношения с работодателем независимо от наличия письменного т. д. но при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним т. д. в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.... смотреть
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами Т.д. являются работодатель и работник. В Т.д. указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших Т.д. Существенными условиями Т.д. являются: -место работы (с указанием структурного подразделения); -дата начала работы; -наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; -права и обязанности работника; -права и обязанности работодателя; -характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; -режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); -условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В Т.д. могут предусматриваться условия: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями. Условия Т.д. могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного Т.д. в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного Т.д. в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. На основании заключенного Т.д. работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). ... смотреть
в соответствии со ст. 56 ТК РФ это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами ТД выступают работодатель и работник. ТД служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, должен заключаться в соответствии с трудовым законодательством и в письменной форме. Трудовое законодательство подробно регламентирует содержание ТД, предусматривает, какие сведения и условия должны или могут в нем указываться при его заключении. Ст. 57 ТК РФ определяет исчерпывающий перечень существенных условий, которые должны быть предусмотрены в ТД, т.е. являются обязательными. К ним ТК РФ относит: место работы (с указанием структурного подразделения); дату начала работы; •наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристику условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Ст. 58 ТК РФ предусматривает два вида договоров: на неопределенный срок; на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный ТД заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исключение из этого общего правила составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иным ФЗ. ... смотреть
(контракт) - в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять ... смотреть
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). Т.д. заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок, но не более пяти лет; в) на время выполнения определенной работы. Срочный Т. д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. должен иметь письменную форму. Фактическое допущение к работе считается заключением Т.д. независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока Т.д. трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекратить, то действие Т.д. считается продолженным на неопределенный срок.<br><br><br>... смотреть
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). Т.д. заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок, но не более пяти лет; в) на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. должен иметь письменную форму. Фактическое допущение к работе считается заключением Т.д. независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока Т.д. трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекратить, то действие Т.д. считается продолженным на неопределенный срок.<br>... смотреть
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - по законодательству РФ соглашение междутрудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которо... смотреть
согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.... смотреть
"...Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по об... смотреть
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) . Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.... смотреть
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - по законодательству РФ соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.<br><br><br>... смотреть
- по законодательству РФ соглашение междутрудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи кации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, апредприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода тельством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заклю чается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.... смотреть
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Т. д. являются работодатель и работник. ... смотреть
юр. соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или н... смотреть
English: Labour contract Соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), по которому работник обязан выполнять работу по опреде... смотреть
соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные соответствующим (трудовым) законодательством, а также коллективным договором и иными локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового порядка. ... смотреть
юридически оформленное соглашение между трудящимися и администрацией или работодателем, в соответствии с которым каждый труженик обязуется выполнять работу по специальности или должности, исходя из должностных инструкций и правил внутреннего распорядка, а администрация предприятия (работодатель) обязуется создавать работающему надлежащие условия труда и выплачивать вознаграждение в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда работника. ... смотреть
соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. ... смотреть
соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные соответствующим законодательством, коллективным договором. ... смотреть
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт), соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), заключенное в устной или письменной форме. В Российской Федерации заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы. <br>... смотреть
соглашение между работником и его нанимателем о характере, условиях и оплате его работы. Такой договор может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работы, на определенный или неопределенный срок (пожизненный). Трудовой договор называют также трудовым контрактом.... смотреть
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) в Российской Федерации соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, заключенное в письменной форме. Заключается: на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы.<br><br><br>... смотреть
непосредственное соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу, конкретная система найма, в которой оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, название должности, размер заработной и платы и время работы.... смотреть
(контракт), соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), заключенное в устной или письменной форме. В Российской Федерации заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы.... смотреть
- (контракт) в Российской Федерации соглашение междутрудящимся и предприятием - учреждением, организацией, заключенное вписьменной форме. Заключается: на неопределенный срок, на определенныйсрок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы.... смотреть
соглашение двух (или более) лиц, в силу которого одна сторона (нанимающийся) предоставляет за вознаграждение свою рабочую силу другой стороне (нанима... смотреть
См. Договор трудовойСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
документ, заключаемый между руководителем (работодателем) и работником. В трудовом договоре оговариваются все обязательства работодателя и работника.
employment (labour) agreement (contract)* * *employment contract
employment (labour) agreement (contract)* * *employment contract
договор с целью регулирования обмена трудового вклада на вознаграждение за него, лежащий в основе трудовых отношений.
contrat de travail, louage de services
labour contract, work contract
См. Договор трудовой
contratto di lavoro
contrato de trabajo
• pracovní smlouva
працоўны дагавор
працоўны дагавор
Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag
еңбек шарты
Gruppenarbeitsvertrag
Gruppenarbeitsvertrag
в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Т.д. (к.) заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. (к.) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а тж. в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. (к.) заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока срочного Т.д.(к.) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие Т.д.(к.) считается продолженным на неопределенный срок. Возможности сторон по определению содержания договора (контракта) не беспредельны. Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда строго установлены законом. При этом условия труда, обозначенные в контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже. Основания прекращения трудового договора (контракта): по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон); по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.); по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза это касается руководящих работников). Трудовой договор оформляется письменным приказом предприятия и объявляется работнику под его расписку. Если кто-то приступил к работе лишь по устному распоряжению (или договоренности), то контракт считается заключенным с того момента, когда он был допущен к работе. При заключении Т.д.(к.) и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу; не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и политическим партиям, а тж. других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д.(к.); не допускается перевод работника или служащего без его согласия на другую работу или предприятие, кроме особых случаев, предусмотренных законодательством; при приеме на работу запрещается требовать какие-либо документы, помимо предусмотренных законодательством. Рабочие и служащие со своей стороны должны соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе, исполнять возложенные обязанности, соблюдать дисциплину труда и т.д. Передача предприятия, учреждения, организации иди фирмы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие Т.д.(к.). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации: слиянии, присоединении, разделении, преобразовании-трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях Т.д.(к.) по инициативе администрации или руководства фирмы возможно только при сокращении численности или штата работников.... смотреть
- в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Т. д. заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок, но не более пяти лет; в) на время выполнения определенной работы. Срочный Т. д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т. д. должен иметь письменную форму. Фактическое допущение к работе считается заключением Т. д. независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока Т. д. трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекратить, то действие Т. д. считается продолженным на неопределенный срок. <p> <br></p>... смотреть
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) в Российской Федерации соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, заключенное в письменной форме. Заключается: на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы.... смотреть
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) в Российской Федерации соглашение между трудящимся и предприятием , учреждением, организацией, заключенное в письменной форме. Заключается: на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы.... смотреть
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) в Российской Федерации соглашение между трудящимся и предприятием - учреждением, организацией, заключенное в письменной форме. Заключается: на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы.<br>... смотреть
ТДСВПР) представляет собой совокупность его условий, существенных, предусмотренных в ст. 57 ТК РФ, и дополнительных. Так, место работы ВПР это организация профсоюза (профсоюз), куда он принимается. В ТД указывается: «Работник принимается на работу в первичную профсоюзную организацию ФГУП (ОАО) … (Российский профсоюз работников …)». В случае избрания на должность в подразделении первичной профсоюзной организации условие о месте работы должно быть уточнено: «… в профсоюзную организацию литейного производства». Срочный ТДСВПР обусловлен сущностью организации деятельности профсоюзов, предусматривающей периодические выборы профсоюзных органов. В отношении председателя организации профсоюза (профсоюза) применяется специальная норма ч. 1 ст. 275 ТК РФ. Именно поэтому ТД с председателем организации профсоюза (профсоюза) - всегда срочный. Его срок устанавливается в соответствии с уставом профсоюза. Ст. 281 ТК РФ позволяет распространять на устав профсоюза особенности регулирования труда, установленные для председателя организации профсоюза (профсоюза) и его заместителя (для последнего - только в случае, если заместитель - член коллегиального исполнительного органа организации). Дата начала работы - это день, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Здесь у ВПР имеются существенные отличия от общих правил. Во-первых, необходимо учитывать обязательность предшествующей процедуры избрания. Во-вторых, важно решить вопрос об исключении нахождения на одной должности двух работников, прежнего и вновь избранного. В ТД следует указать полное наименование должности, на которую принимается ВПР, в точном соответствии с уставом профсоюза. Напр., «председатель первичной профсоюзной организации». Права и обязанности ВПР устанавливаются законодательством, уставом профсоюза, нормативными правовыми актами профсоюза и т.д. Надо также отметить, что условия труда нормальные, т.е. они не связаны с работой в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Труд ВПР сложно регламентировать по времени. Ему, как правило, устанавливается режим ненормированного рабочего дня и должность включается в соответствующий перечень колдоговора или правил внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ). В связи с этим следует установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ) продолжительностью, напр., 7 или 14 календарных дней. Так как организация профсоюза (профсоюз) не является организацией, финансируемой из федерального бюджета, бюджета субъекта РФ или местного бюджета, то размер оплаты труда ВПР определяется по соглашению сторон ТД (ст. 145 ТК РФ). При этом работодатель - организация профсоюза (профсоюз) - должен руководствоваться нормативными документами профсоюза. В ТД необходимо указать сроки выплаты заработной платы, т.е. конкретные числа месяца (напр., 4-го и 18-го числа). Ст. 279 ТК РФ предусматривает выплату компенсации в случае расторжения ТД с председателем организации профсоюза (профсоюза) до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа общего собрания (конференции, съезда) или соответствующего комитета - при отсутствии виновных действий (бездействия) председателя. Размер компенсации должен быть определен ТД. Это может быть, напр., средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев, но не позднее дня окончания полномочий, установленного при избрании (выходное пособие при этом не учитывается). Для ВПР испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Возможно прекращение ТДСВПР (ТК РФ это предусматривает) по дополнительным основаниям, если они прямо установлены. Ими могут стать, к примеру, прекращение членства в профсоюзе (выход из профсоюза или исключение из профсоюза); неоднократное или грубое нарушение положений устава профсоюза, которые регулируют деятельность организации профсоюза (профсоюза); невыполнение решения общего собрания (конференции, съезда). В случае переизбрания ВПР на новый срок с ним должен быть заключен новый ТД. ... смотреть