ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

законодательный акт, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения. Основными положениями Кодекса, имеющими непосредственное отношение к процессам реструктуризации в сельском хозяйстве, являются: указания на то, что трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций. Это означает, что при преобразовании хозяйствующих субъектов в кооперативы, где отношения основаны на член-стве, главным документом в регулировании трудовых отношений является Трудовой Кодекс Республики Беларусь, а не устав, как это имеет место в колхозах, как форме кооперативов; положение о том, что согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности, в процессе внутрихозяйственной реструктуризации и по другим основаниям, предусмотренным специальными статьями Кодекса; перечень особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха работников сельского хозяйства. Рабочим растениеводства и организациям сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы до 10 часов, а с согласия работников — до 12 часов с последующей компенсацией за переработку). Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени не превышала нормативного количества часов. Рабочим животноводства может устанавливаться рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.