ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

комплекс нормативов, которые осуществляют дифференциацию и регулирование уровня заработной платы работающих в зависимости от их квалификации, интенсивности, характера и условий труда, ответственности выполняемых ими работ, отрасли производства, территориального размещения предприятий, применяемых форм заработной платы; системы транспортных ставок (тарифов) на грузовые и пассажирские перевозки. Тарифная система — центральное звено в оплате труда. Она включает тарифную ставку первого разряда, единую тарифную сетку и единый тарифно-квалификационный справочник.

Смотреть больше слов в «Аграрной экономике - терминах и понятиях. Энциклопедическом справочнике»

ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ →← ТАРИФ

Смотреть что такое ТАРИФНАЯ СИСТЕМА в других словарях:

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

        важнейший элемент организации оплаты труда в СССР; служит для её планирования по отраслям, внутри отраслей и предприятий, между районами, а так... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

один из основных элементов организации труда, определяющий размеры и соотношения в оплате труда в зависимости от профессии (должности), квалификации, качества, сложности и условий труда работников. С ее помощью решается наиболее сложная задача — дифференциация заработной платы всех категорий работников, хотя обычно о ней говорят, когда речь идет об оплате труда рабочих. Т.е. оплаты труда включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, надбавки и доплаты, районные коэффициенты. Важнейшая составная часть Т.е. — тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Она определяет размер оплаты труда рабочего в единицу времени. Для рабочих обычно применяются часовые тарифные ставки. По своим размерам тарифные ставки дифференцируются в зависимости от квалификации рабочих, сложности и условий труда, систем заработной платы и значения отрасли хозяйства (промышленности). Например, тарифная ставка рабочего-сдельщика выше ставки рабочего, занятого на повременной работе. Значение тарифной ставки состоит в том, что она является постоянной частью заработной платы и одновременно служит основой для определения размеров надбавок, доплат, премий и для расчетов оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы, например при совмещении профессий, при работе в выходные и праздничные дни и т д . Т а р и ф н а я с е т к а устанавливает соотношение в оплате труда рабочих при выполнении ими работ различной сложности: более высоко оплачивается более сложный труд. Состоит из квалификационных разрядов, тарифных коэффициентов, тарифных ставок. К первому разряду относятся наиболее простые работы, к последнему — наиболее сложные. Тарифный коэффициент, определяющий соотношение тарифных ставок различных разрядов, показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Т а р и ф н о - к в а л и ф и к а ц и о н н ы е с п р а в о ч н и к и представляют собой перечни всех профессий рабочих (видов работ) и их квалификационные характеристики. Содержанием тарифно-квалификационных справочников являются: а) квалификационные характеристики различных видов работ с указанием, какому квалификационному разряду соответствует та или иная работа; б) требования, которые предъявляются к знаниям (что должен знать теоретически) и навыкам (что должен уметь делать) рабочего при установлении ему разряда. На основе тарифно-квалификационного справочника работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом относит выполняемые в организации работы к определенным квалификационным разрядам и присваивает рабочим после проверки их знаний и навыков квалификационной комиссией квалификационный разряд. На территории России действует Единый тарифно- квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕКТС), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 (с последующими изменениями и дополнениями). В основе оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих лежит должностной оклад, который устанавливается работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Труд этих категорий работников может оплачиваться и иным путем: в процентах от выручки, в долях от прибыли и т д . (ст. 81 КЗоТ РФ). В организациях бюджетной сферы введена в 1992 Единая тарифная сетка (ЕТС), состоящая из 18 разрядов. Чем выше должность и квалификация работника, тем больше разряд и выше оклад. Для первого разряда Правительством РФ устанавливается конкретный размер оклада (ставки), для последующих разрядов — определенный тарифный коэффициент. По многим должностям в ЕТС предусмотрено несколько разрядов («вилки» разрядов), что дает возможность точнее учесть сложность работ и квалификацию работника. Условия, напряженность, количественные и качественные характеристики труда могут быть учтены работодателем путем установления работникам надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных организации бюджетных ассигнований. Для тарификации должностей служащих действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 марта 1986. Для руководителей, специалистов и других служащих, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ЕТС, постановлением от 6 июня 1996 Министерством труда РФ утверждены Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих и Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих. Единая тарифная сетка распространяется не на всех работников, источником оплаты труда которых являются бюджетные ассигнования. Так, должностные оклады и другие виды оплаты труда государственных служащих и некоторых других работников устанавливаются специальными нормативными правовыми актами. В организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размеры тарифных ставок и должностных окладов, их соотношения между отдельными категориями рабочих, руководителей, специалистов и других служащих чаще всего определяются самостоятельно, хотя многие организации используют действующие тарифно- квалификационные справочники и ЕТС в качестве ориентиров. Поскольку тарифные ставки и должностные оклады не могут учитывать всех количественных и качественных характеристик труда работников, этому учету способствует система доплат и надбавок (см. Доплаты к заработной плате). К тарифной системе относятся также районные коэффициенты, представляющие собой надбавки к заработной плате, установленные в процентах к заработку работника. Они вводятся для того, чтобы, во- первых, компенсировать повышенные затраты, связанные с трудностями жизни в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, и, во- вторых, стимулировать привлечение и закрепление трудовых ресурсов в этих районах. Районные коэффициенты выплачиваются в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока, Сибири, ряде других отдаленных местностей, в высокогорных, пустынных и безводных районах. В районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях районные коэффициенты выплачиваются наряду с процентными надбавками за непрерывную работу в этих районах и местностях, но эти надбавки в месячный заработок для исчисления размера районного коэффициента не включаются. Не учитывается районный коэффициент и в месячном заработке при исчислении размера указанной процентной надбавки. Э.Н. Рудаков ... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

система оплаты труда по установленным тарифам. До начала реформ эта система являлась ведущей, а в настоящее время применяется на основе централизованны... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

в социальном государстве представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых обеспечиваются регулирование и дифференциация тарифных ставок (окладов) в зависимости от сложности и условий труда на каждом рабочем месте, а также с учетом природно-климатических и отраслевых особенностей. Назначение Т.с. заключается: -в установлении гарантированных тарифных ставок (окладов) на уровне воспроизводства рабочей силы за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия; -в определении уровня тарифных ставок, окладов с учетом рыночной цены труда; -в обеспечении дифференциации тарифных ставок (окладов) по категориям персонала в зависимости от различий в сложности и условиях труда; -в стимулировании работников повышать свою квалификацию. Основными элементами тарифных условий оплаты труда являются: -тарифные ставки 1-го разряда; -Единые тарифные сетки либо тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; -Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих либо заводской нормативный документ тарификации работ, разработанный самим предприятием на основе оценки рабочих мест. В соответствии с ТК РФ Т.с. оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Т.с. оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, КС должностей руководителей, специалистов и служащих. ... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых обеспечиваются регулирование и дифференциация заработной платы в зависимости от сложности и условий труда на каждом рабочем месте, а также с учетом природно-климатических и отраслевых особенностей. Основными элементами ТС оплаты труда являются: тарифные ставки I разряда; Единые тарифные сетки либо тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих либо заводской нормативный документ тарификации работ, разработанный самим предприятием на основе оценки рабочих мест. В соответствии с ТК РФ ТС оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством РФ в порядке, предусмотренном ФЗ. ТС оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и порядок ее применения - органами местного самоуправления. ТС оплаты труда работников др. (кроме бюджетных) организаций может определяться колдоговорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. Назначение ТС заключается: в установлении гарантированных тарифных ставок (окладов) на уровне воспроизводства рабочей силы за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия; в определении уровня тарифных ставок, окладов с учетом рыночной цены труда; в обеспечении дифференциации тарифных ставок (окладов) по категориям персонала в зависимости от различий в сложности и условиях труда; в стимулировании работников повышать свою квалификацию. ... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференцированное регулирование заработной платы рабочих в зависимости от их квалификационного уровня и условий труда. Тарифная система включает элементы: единую тарифную сетку, тарифные разряды, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник. Единая тарифная сетка (ЕТС) таблица, содержащая номера тарифных разрядов (рабочих или работ данной отрасли) и соответствующие им тарифные коэффициенты; Тарифный разряд отражает качество труда, т.е. группу сложности работ или уровень квалификации рабочего, необходимый для выполнения того или иного вида работ. Чем выше сложность работы, тем более высокую квалификацию (тарифный разряд) должен иметь рабочий для ее выполнения, тем выше будет и оплата его труда. Тарифная ставка сумма заработной платы рабочего, выплачиваемая ему за единицу времени (час, день). Работы, для выполнения которых достаточно иметь элементарные трудовые навыки и знать Правила техники безопасности, относятся к 1 разряду работ и имеют тарифный коэффициент, равный единице. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда. Для вычисления тарифной ставки любого разряда нужно ставку 1 разряда умножить на тарифный коэффициент данного разряда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

совокупность методов, позволяющих соизмерить труд различного качества. Она дает возможность установить определенные соотношения в оплате квалифицированного и неквалифицированного, тяжелого и легкого труда и обеспечить в зависимости от этого оплату каждому работнику. Основные элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ и работников, т. е. отнесения каждой работы или профессии рабочего к соответствующим разрядам по их значимости, квалификации, сложности или другим показателям; тарифная сетка — таблица, состоящая из определенного числа разрядов, имеющих свои коэффициенты. Она служит для определения соотношения в оплате работ, отнесенных к различным разрядам. Характеризуется тремя показателями: количество разрядов — устанавливается в зависимости от сложности труда и степени различия между квалификациями; соотношение в оплате работ первого и последующего разрядов; увеличение размера последующих тарифных коэффициентов по сравнению с пре дыдущим; тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты за выполнение норм выработки работы данного разряда (при сдельной оплате) или за единицу времени (при повременной оплате). ... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

Тарифная система Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соотве... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

в Рф совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда и сложности труда, а также от значения отрасли в народном хозяйстве. т. с. оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. т. с. оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. т. с. оплаты труда работников др. организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями (ст. 143 тК Рф).... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

1) комплекс нормативов, которые осуществляют дифференциацию и регулирование уровня заработной платы в зависимости от квалификации, интенсивности, харак... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

(от франц. tarif - тариф, расценка) - в СССР совокупность нормативов, с помощью к-рых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимост... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

- форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. В РФ тарифная система используется для регулирования уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Основу тарифной системы составляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалификационные справочники служащих.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

, совокупность осн. норм оплаты труда, устанавливаемых в соответствии с квалификацией работников, нар.-хоз. значением произ-ва, условиями труда, а также в соответствии с экономич. и природно-климатич. особенностями отд. р-нов. Включает <i>тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки </i>и районные коэф. к заработной плате. С помощью Т. с. устанавливаются уровень оплаты труда работников в зависимости от характера, качества и условий работы: размер заработной платы в разл. отраслях произ-ва и р-нах страны. Т. с. совершенствуется с развитием производит. сил, изменением условий труда. <br>... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, в Российской Федерации совокупность рекомендательных нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности, значения отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система оплаты труда рабочих включает тарифные ставки, тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, а также районные коэффициенты за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.<br><br><br>... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

ТАРИФНАЯ система - в Российской Федерации совокупность рекомендательных нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности, значения отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система оплаты труда рабочих включает тарифные ставки, тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, а также районные коэффициенты за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.<br>... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА , в Российской Федерации совокупность рекомендательных нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности, значения отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система оплаты труда рабочих включает тарифные ставки, тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, а также районные коэффициенты за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, в Российской Федерации совокупность рекомендательных нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности, значения отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система оплаты труда рабочих включает тарифные ставки, тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, а также районные коэффициенты за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

- в Российской Федерации совокупность рекомендательныхнормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих ислужащих в зависимости от условий труда, его сложности, значения отрасли внародном хозяйстве. Тарифная система оплаты труда рабочих включаеттарифные ставки, тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, атакже районные коэффициенты за работу на Крайнем Севере и приравненных кнему районах.... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — 1) комплекс нормативов, которые осуществляют дифференциацию и регулирование уровня заработной платы в зависимости от квалификации, интенсивности, характера и условий труда, ответственности выполняемых работ, отрасли производства, территориального размещения предприятий, применяемых форм оплаты; 2) система транспортных ставок (тарифов) на грузовые и пассажирские перевозки.<br><br><br>... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

-1) совокупность нормативно установленных тарифных ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников, оплачиваемых по тарифам. Нормативные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда; 2) система транспортных ставок (тарифов) на грузовые и пассажирские перевозки.<br>... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - 1) комплекс нормативов, которые осуществляют дифференциацию и регулирование уровня заработной платы в зависимости от квалификации, интенсивности, характера и условий труда, ответственности выполняемых работ, отрасли производства, территориального размещения предприятий, применяемых форм оплаты; 2) система транспортных ставок (тарифов) на грузовые и пассажирские перевозки.<br>... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

-1) совокупность нормативно установленных тарифных ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников, оплачиваемых по тарифам. Нормативные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда; 2) система транспортных ставок (тарифов) на грузовые и пассажирские перевозки.... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

один из основных элементов организации заработной платы, позволяющий реализовать принцип соответствия оплаты труда по его количеству и качеству (сложности, ответственности). Она состоит из тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки, тарифной ставки, надбавок, компенсаций и доплат, которые предусмотрены трудовым законодательством и конкретной организацией. ... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов), тарифных коэффициентов и условий их применения (классификаторов профессий, квалификационных справочников, перечней условий труда и т.п.) для оплаты труда работников. ... смотреть

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень зарплаты рабочих и служащих по отраслям и регионам страны.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

• tarifní soustava

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

тарыфная сістэма

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно - квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. ст. 143 Трудового кодекса РФ.... смотреть

T: 92