СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов. Основные принципы социального партнерства: равноправие сторон; соблюдение норм законодательства; полномочность принятия обязательств; добровольность принятия обязательств; учет реальных возможностей принятия реальных обязательств; обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства; отказ от односторонних действий, нарушающих договоренность; взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Смотреть больше слов в «Аграрной экономике - терминах и понятиях. Энциклопедическом справочнике»

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ →← СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Смотреть что такое СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в других словарях:

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 тК Рф). П р и н ц и п ы С. п. впервые были закреплены в уставе Мот 1919 г. и в филадельфийской Декларации о целях и задачах Мот 1944 г. Дальнейшее развитие они получили в конвенциях и рекомендациях Мот. К основным принципам С. п. относятся: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в управлении и развитии С. п. на демократической основе; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. тК Рф впервые дает законодательное определение понятия «социальное партнерство», отсутствующее в законодательных актах западных стран. Мот также предпочитает использовать в своих документах иной термин, а именно «социальный диалог». Для такого подхода есть основания, ибо термин «партнерство» затушевывает внутреннюю противоречивость взаимоотношений работника и работодателя. С о з д а н и е С. п. основой создания системы С. п. в России явился указ Президента РСфСР от 15 ноября 1991 г. № 212 «о социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». Данным указом было введено в практику ежегодное заключение на республиканском уровне генеральных соглашений по социально-экономическим вопросам между Правительством РСфСР, полномочными представителями общереспубликанских объединений профессиональных союзов и предпринимателей. также было признано целесообразным начиная с 1991 г. заключать трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей). Для заключения генерального соглашения, рассмотрения отраслевых тарифных соглашений и урегулирования трудовых споров (конфликтов) была образована Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (фЗ от 1 мая 1999 г. «о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»). С. п. выражается в совместной деятельности субъектов трудовых отношений, в консультациях и сотрудничестве между наемными работниками (их, как правило, представляют профсоюзы) и работодателями на разных уровнях по поводу определения (установления) взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда. С. п., включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, органически входит в систему основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сторонами С. п. являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. наниматель и наемные работники имеют общий интерес. оба партнера заинтересованы прежде всего в функционировании самого производства как необходимом условии их существования и жизнеобеспечения. Зафиксированные в ходе договорных отношений условия найма работника (размер заработной платы, условия оплаты, продолжительность отпусков, дополнительные социальные льготы) позволяют работодателю заранее планировать издержки производства и предполагаемую прибыль. Для работника они являются определенными гарантиями удовлетворения его собственных интересов. все это создает предпосылки взаимного согласия и повышения эффективности труда, что служит интересам всего общества. По мере роста эффективности экономической деятельности появляются возможности для повышения социальных гарантий и их закрепления в договорах. Каждая из сторон трудовых отношений может направить письменное требование др. стороне (выступить с инициативой) о заключении, изменении или дополнении коллективного договора (соглашения). В соответствии с тК Рф органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами С. п. в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, а также в др. случаях, предусмотренных федеральными законами. они участвуют в С. п. и в роли гаранта, контролера, арбитра и законодателя. Г о с у д а р с т в о призвано обеспечить эффективное функционирование системы социально-трудовых отношений. Как независимый регулятор социально-трудовых отношений государство должно быть организатором и координатором переговоров, арбитром при разрешении конфликтов. Государство устанавливает юридические нормы, направленные на защиту прав работников и нанимателей, формирует законодательную базу функционирования системы С. п. Государство является одним из крупных собственников, его политика в государственном секторе оказывает большое влияние на трудовые отношения в целом. П р е д с т а в и т е л и р а б о т н и к о в в С. п. (согласно ст. 29 тК Рф): профессиональные союзы и их объединения; иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных тК Рф. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. В соответствии с федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-фЗ «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. федерального закона от 21 марта 2002 г. № 31-фЗ, с изменениями, внесенными постановлением Конституционного суда Рф от 24 января 2002 г. № 3-П) отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе С. п. и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений. П р о ф с о ю з ы имеют право: участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Рф; на паритетных началах участвовать в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и др. фондами, формируемыми за счет страховых взносов, а также контролировать использование средств этих фондов, уставы (положения) которых утверждаются по согласованию с общероссийскими объединениями (ассоциациями) профсоюзов либо с соответствующими общероссийскими профсоюзами; организовывать и проводить оздоровительные мероприятия среди членов профсоюза и их семей; размеры средств на эти цели определяются органом управления (правлением) Фонда социального страхования Российской Федерации по представлению соответствующих профсоюзов; взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта; выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации; иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией; бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социальнотрудовым вопросам; обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления; пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями; быть учредителями средств массовой информации. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с др. представительными органами работников в организации строятся на основе сотрудничества. наличие иных представительных органов работников в организации не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов. участие профсоюзных представителей в работе иных представительных органов работников в организации не лишает их права непосредственно обращаться к работодателям по вопросам, затрагивающим интересы членов профсоюза. С и с т е м а С. п. включает следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий в Рф основы регулирования отношений в сфере труда; региональный уровень, устанавливающий в субъекте Рф основы регулирования отношений в сфере труда; отраслевой уровень, устанавливающий в отрасли (отраслях) основы регулирования отношений в сфере труда; территориальный уровень, устанавливающий в муниципальном образовании основы регулирования отношений в сфере труда; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. ф о р м ы осуществления С. п.: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. в области охраны труда С. п. выражается: в содействии общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области от; совместном с профсоюзами расследовании несчастных случаев на производстве (ст. 227-231 тК Рф); координации деятельности в области от, охраны окружающей природной среды и др. видов экономической и социальной деятельности; обеспечении согласованных действий органов государственной власти Рф, органов государственной власти субъектов Рф и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам от (ст. 210 тК Рф). Профсоюзам предоставлено право участвовать в формировании государственных программ по вопросам от и окружающей природной среды, в разработке нормативных правовых и др. актов, регламентирующих вопросы от, профессиональных заболеваний и экологической безопасности, а также право на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде. Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. на С. п. в области от направлена работа Межведомственной комиссии по охране труда.... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Система социального партнерства включает следующие уровни: 1. федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; 2. региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; 3. отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 4. территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 5. уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. 6. Социальное партнерство осуществляется в формах: 7. коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению; 8. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 9. участия работников, их представителей в управлении организацией; 10. участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. ст. 23-27 Трудового кодекса РФ.... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представите­лями работодателей), органами госвласти, органами ме­стного самоуправления, направленная на обеспечение согласования ин­тересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудо­вых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Органы госвласти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномо­ченных на представительство законодательством или работодателями, а также в др. случаях, предусмотренных федеральными законами. ТК РФ так определяет основные принципы С.п.: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального парт­нерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных норма­тивных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Сторонами С.п. являются работники и работода­тели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. С.п. является одним из основных механизмов реализации принципов, целей и задач социального государства. ... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

англ. partner - участие в игре, компаньон) - сложный, многоплановый социальный феномен, присущий цивилизованному обществу рыночной экономики и представляющий: во-первых, специфический тип социально-трудовых и связанных с ними экономических и политических отношений, обеспечивающий баланс реализации интересов основных групп общества; во-вторых, цивилизованный метод регулирования социально-трудовых отношений, основанный в первую очередь на переговорах и заключении соответствующих соглашений и колдоговоров; в-третьих, идеологию цивилизованного общества рыночной экономики, выступающую в качестве альтернативы всякой диктатуре (классу или личности) и направленную на достижение социальной стабильности и согласия в обществе. СП - главный принцип взаимодействия профессиональных союзов как представителя и защитника интересов наемных работников с органами государственной и муниципальной власти и объединениями предпринимателей, работодателей. ... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

система мероприятий, обеспечивающих сотрудничество наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, с работодателями, объединяемыми, как правило, в ассоциации предпринимателей, преимущественно в форме коллективных переговоров на уровне отдельных предприятий (организаций) и отраслей экономики, заключения коллективных договоров и соглашений. Специфическая форма социального партнерства — трипартизм (составленность из трех частей), при котором к постоянным партнерам, представляющим работников и работодателей, присоединяются представители органов государственной власти и местного самоуправления в целях регулирования социально-трудовых отношений.... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

совместное участие различных сторон в выработке и реализации социально-трудовых договоров (программ, соглашений) на определенный срок. П.с. может быть двухсторонним (между предпринимателями и профсоюзами) и трехсторонним (между представителями правительства, предпринимателями и профсоюзами). Развитие рыночных отношений, создание многоукладной экономики, появление и расширение слоя предпринимателей и собственников делают возможным на предприятиях трехстороннее партнерство между работодателем (предпринимателем), трудовым коллективом (в лице профсоюзов) и наемной администрацией. ... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

"...Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), раб... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. ... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

система мероприятий по обеспечению Сотрудничества наемных работников, работодателей и представителей органов государственной власти в целях согласования социально-экономических интересов, Договорного урегулирования социально-трудовых Отношений и цивилизованного разрешения трудовых споров (конфликтов).... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

цивилизованная форма общественных отношений, существующих между органами государственной власти и различными группами (организациями) людей для решения социальных проблем путем заключения соглашений на добровольной основе в целях согласования противоположных интересов [10. – С. 371]. ... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

система взаимоотношений между работниками (их представителями), позволяющая учитывать взаимные интересы сторон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое закрепляется в коллективных договорах и соглашениях. ... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

См. Партнерство социальноеСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос. власти, органами местного самоуправления (из Интернета).... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

способ регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов наемных работников и работодателей посредством заключения коллективных договоров и соглашений. ... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

форма сотрудничества наемных работников (их союзов) с работодателями (их объединениями).

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

(на предприятиях) betriebliche Partnerschaft, Sozialpartnerschaft

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

защита интересов в социально-трудовых отношениях.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

См. Партнерство социальное

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ГОРОДЕ МОСКВЕ

"...социальное партнерство в городе Москве (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), р... смотреть

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

система отношений образовательного учреждения с другими учреждениями (организациями), обеспечивающая возможность привлечения их образовательных ресурсов для освоения образовательных программ определенного уровня и направленности учащимися данного образовательного учреждения.... смотреть

T: 248